今日之新飛跟10年前可謂不可同日而語！02年鄭州的底薪大致350元，一般像天虹商場，丹尼斯超市的營業(yè)員工資加獎金大致400元，本人在鄭州，所以這些物價非常了解，新飛那樣的單位是很難擠進去的。待遇好，福利好！是個香餑餑！呵呵呵，大家都知道空調(diào)，冰箱現(xiàn)在不進則退，管理無能只能說不善經(jīng)營，我覺得鬧罷工這樣一個鬧劇有點搞笑！可是在北方，在新鄉(xiāng)，他們的眼里新飛可不是一個工作場所，是一個家，是一個可以寄托 一生的地方，可以給自己增添光環(huán)的地方，但是，現(xiàn)在這個地方在一點點敗落！這樣！的事情在深圳真的是新聞，會認為是無理取鬧，你覺得待遇不好可以離開，可以辭職，再找新的地方，但是新飛人的想法可不一樣，這一點我了解，有點像公務員，認為這就是自己的工廠，自己的地方，是很難離開的，一旦離開好像是被新飛拋棄了。而這種罷工的鬧劇在深圳絕對不會因為這個罷工，可能因為像富士康哪種的罷工，爭取待遇，人身收到不公正非法待遇，等等，但是新飛，我想這次是因為撤銷部門導致的。呵呵呵 。純粹是我們國家體制造就了這些人的思想，呵呵呵，在深圳的我都能看得開了，覺得是一場可笑的鬧劇，但是這樣的鬧劇以后會越演越多！！！除非全部轉(zhuǎn)成國有制！看看后續(xù)的報道吧！
罷工現(xiàn)場圖
新京報訊 （記者林其玲）部分新飛員工停工事件昨天下午結(jié)束。據(jù)新飛電器媒介負責人介紹，新飛勞方與資方已達成調(diào)解協(xié)議，新飛資方將分兩次對員工漲薪，此前被免職的生產(chǎn)制造部總經(jīng)理和強“官復原職”，勞方也承諾下周一全面復工。
資方答應停工員工訴求
據(jù)新飛電器媒介負責人介紹，昨天下午新飛電器在工廠召開名為“新飛部分員工停工漲工資事件圓滿解決”的發(fā)布會。在新鄉(xiāng)市政府的調(diào)解下，目前新飛電器工會和制造部代表已經(jīng)與代表大股東的管理方新加坡豐隆亞洲公司達成調(diào)解協(xié)議，豐隆方面基本答應了新飛停工員工此次的幾項訴求，新飛電器將在下周一全面復工。
在此次達成的復工協(xié)議中，薪酬福利方面，新飛電器控股方豐隆亞洲承諾將分兩次對新飛員工進行漲薪，從本月開始新飛員工每月薪酬將上漲300元，明年一月份開始，員工每月薪酬將再次上漲200元。此外，員工日常加班費將按照實際工資的日工資進行計算，不再執(zhí)行此前的加班費每日定額制；員工節(jié)假日福利也會進行一定程度的上調(diào)。
人員結(jié)構(gòu)方面，此前被免職的生產(chǎn)制造部總經(jīng)理和強將“官復原職”，而停工事件中新飛員工要求罷免的新飛電器人力資源部總監(jiān)連國慶，生產(chǎn)制造部副總經(jīng)理張偉添將離開新飛電器。
自本月9日清晨起，新飛電器冰箱一部數(shù)千員工開始主動停工，并在工廠及總部大門張貼出了“告全體新飛同胞書”。在該“同胞書”中，停工員工要求新飛管理層上調(diào)薪酬福利并更換部分來自股東方豐隆亞洲的新飛電器高層。在隨后的兩天里，停工事件逐步升級。
關(guān)掉生產(chǎn)線為導火索
據(jù)知情人士透露，新飛內(nèi)部矛盾由來已久，此次停工是有組織的，導火索是今年國慶節(jié)前夕，新加坡資方計劃將新飛電器月產(chǎn)能達到20萬臺的冰箱一部工廠關(guān)閉，撤出生產(chǎn)線，與生產(chǎn)二部為主的其他生產(chǎn)部門合并，而原有的許多生產(chǎn)一部的組長、段長、調(diào)度將被免職降薪。
據(jù)財新網(wǎng)報道，冰箱一部的負責人和強對此反應強烈。此前，和強是新飛冰箱生產(chǎn)制造部的總經(jīng)理，和部門的干部、員工關(guān)系較為融洽。冰箱一部也是新飛最重要的部門之一，有3000名左右職工。10月9日停工第一天，和強還曾出面在職工面前講演，指責新飛高層管理者無能。
據(jù)了解，目前的新飛電器有限公司是新鄉(xiāng)市新飛集團和豐隆亞洲在1994年合資成立的，2005年豐隆亞洲通過購買新飛集團持有的國有股股權(quán)，成為控股90%的大股東，至此，新飛電器成為一家外資企業(yè)。自豐隆控股新飛電器后，原來新飛電器的中高層被陸續(xù)替換。2010年12月公司原董事長張冬貴突然離開，62歲高齡的高嘉琳接任董事長，原負責新飛冰箱營銷的副總裁王建華被扶正，成為新飛冰箱總經(jīng)理。不過好景不長，半年后新飛冰箱管理層再現(xiàn)動蕩，去年4月，原冰箱銷售總經(jīng)理羊健離職，8月王建華也離職。
據(jù)家電資深人士劉荷清介紹，老新飛的銷售團隊已經(jīng)全部撤離。“要不是家電下鄉(xiāng)刺激，新飛可能早就瀕臨倒閉了
