網易科技訊 10月17日消息，據外媒《華爾街日報》報道，鴻海集團近日承認，公司曾在中國煙臺市的加工廠聘用過未成年實習生。
臺灣鴻海集團（富士康母公司）近日表示，旗下位于中國山東煙臺市的加工廠的確聘用過最小只有14歲的實習生。但一經發現后，集團已采取“立即措施”將這些實習生送返回了校園。
鴻海沒有披露具體的細節，如有多少未成年實習生被雇用。也不清楚該加工廠具體生產力哪些產品。鴻海僅通過一份聲明表示：“公司有嚴格的政策規定，不允許評論客戶及客戶的產品。……鴻海位于煙臺市的廠房與蘋果的代工生產合作沒有任何關聯。”
該聲明是鴻海遭遇勞工困擾后發表的首次聲明。在10月初，鴻海曾表示將采取措施來解決鄭州加工廠一小群生產線工人與質量監管人員之間的爭端問題。
盡快鴻海表示10月份的爭端問題不會造成生產中止，但早在9月時太原加工廠發生的一次小規模爭執，最后就因升級為大規模騷亂而導致工廠關閉了一整天。
鴻海稱其正在調查工廠雇用未成年實習生的原因。但截至目前，還沒有證據表明其他工廠也存在著類似的違規行為。鴻海指出，集團與職業學校和一些教育機構存在合作，并向學生提供短期實習計劃，實習時間一般為三到六個月。
鴻海在其聲明中表示，學校的招生是在地方政府的監督下完成的。不過聲明也指出，鴻海對違規招聘負“全部責任”。
“我們已經為我們的行為和角色向每個學生表示了道歉。此外，在我們的調查下，任何發現要對富士康違規招聘負責的員工都將會被立即解雇。”鴻海在聲明中表示。
非盈利勞工權利維護組織China Labor Watch在一份聲明中表示，鴻海應該核實旗下所有工廠中的學生身份。如果學校有參與，則應該負首要責任，但鴻海也需要“因不核實工人年齡而問責。”
鴻海在中國內地的員工總數為120萬人，其中實習生占到了2.7%的比例。鴻海表示實習生的工資與全職入門級員工的工資是等同的。
鴻海一直因其工作實踐問題而受到勞工組織的密切關注。盡管公司極力為自己的行為進行辯護，但今年早些時候，境外審計機構仍發現鴻海中國工廠普遍存在違規行為，包括60小時工作制以及健康和安全違規行為等。此后鴻海表示同意改善其勞工實踐問題。
審計機構Fair Labor Association（FLA）為鴻海的實習計劃給出建議，其中包括了確保實習生工作時間不超過40個小時，以及提供事故責任保險等。
截至6月30日，FLA表示并沒有證據表明鴻海位于中國南方深圳的工廠也存在聘用未成年實習生的問題。勞工組織也曾因富士康工人在2010年連續出現跳樓死亡的事件而批評鴻海。但自那以后，鴻海提供了員工薪資，并為員工宿舍樓安裝了防護網，以防止類似事件再度發生。（盧鑫）
